心臓の形をつくる複数の手

DE&I

共通の旅

Nicole Cameli
Nicole Cameli

測定ソリューション事業のアソシエイトゼネラルカウンセル、Greater Twin Cities LGBTQ+Allies ERG のエグゼクティブ・スポンサーであり、Measurement Solutions 社のダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会の議長。


Jon Stokes
Jon Stokes

計測機器事業本部長兼 Emerson 社の双発都市 Somos(ラテンアメリカおよびヒスパニック系)従業員リソースグループのエグゼクティブスポンサー


Christine Carney
Christine Carney

コールド・チェーン・デジタル・ソリューションのシニアアソシエイト法務統括責任者


真のインクルージョンへの道は必ずしも容易なものではありません。また、Emerson 社の LGBTQ + Allies 従業員リソースグループ(ERG)である 3 人のサポーターは、この道が最も共有されるものであることを早くから学んでいました。Nicole Cameli 氏、Jon Stokes 氏および Christine Carney 氏は、組織全体にわるアライシップとインクルージョンの構築に積極的に取り組んでいます。

また、Nicole 氏(Emerson 社の測定ソリューション事業のアソシエイトゼネラルカウンセル)は、Greater Twin Cities LGBTQ+Allies ERG のエグゼクティブ・スポンサーであり、Measurement Solutions 社のダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会の議長でもあります。肩書きはともかく、Nicole 氏の中核は、Emerson 社における包括性の議論を推進する提唱者であり、リーダーであることです。しかし、Nicole 氏はいつも正面から快適に過ごせていたわけではありません。 LGBTQ + コミュニティのメンバーであることを認識している社員、あるいは他のマイノリティ社員との会話を何年も行っていなかったこで、彼女は彼見方を変えました。

「私たちが繋がるにつれて、勇気を出して自分の経験を話すことで、同じような問題に直面していることに気づき、お互いに支え合うことができました」とNicole 氏は述べました。「それが、同じような特徴や人生経験を持つ従業員のユニークなニーズを把握し、幅広い従業員層とのアライシップの構築を支援するための組織化されたコミュニティを持ち、それに参加することの価値を本当に理解するきっかけとなりました。」

彼女は、声を上げ始め、職場の仲間と少しずつ自身の経験を共有し、コミュニティ内の他の人々の声を増幅させ、人々の視点を広げ、以前は職場では話しづらかった話題を話し合える場を提供しました。Nicole 氏は、自身の支援による Emerson の進歩に喜びを感じていますが、彼女は一人でインクルージョンに取り組んでいるわけではありません。

計測機器事業本部長兼 Emerson 社の双発都市 Somos(ラテンアメリカおよびヒスパニック系)ERG のエグゼクティブスポンサーである Jon Stokes 氏は、その肩書きには、変化を促進するだけでなく、それを実行する責任があると確信しています。「リーダーとしての私の最も重要な役割の一つは、誰もが尊敬され、本当の自分を持って働ける環境を作ることだと信じています。」とJon 氏は述べました。

Emerson 社の Courageous Conversations (勇気ある対話)の中の Nicole 氏の話を聞いた後で、この言葉 – 本当の自分 - が、彼の心に残りました。彼女のプレゼンテーションの後で、Jon 氏は Nicole 氏に連絡を取り、さらに詳しく話を聞きました。この最初の会話が、Emerson 社でのインクルージョンを強化するための学びの旅として、後に彼らが数十回にわたり交わす会話の始まりでした。

Emerson 社のコールドチェーン・デジタル・ソリューション事業の Senior Associate General Counsel(シニアアソシエイト法務統括責任者) である Christine Carney 氏は、Nicole 氏の長年の同僚であり友人です。Christine 氏は、友人が新しい職場で受け入れられるかどうかわからないというストレスを抱えているのを目の当たりにし、Emerson 社の多様性を受け入れる文化を強化するために自分が立ち上がらなければならないと考えました。Christine 氏が最初に取り組んだイニシアチブの一つは、平等法を評価するための法的支援を提供することでした。Nicole 氏と、Scott Schenkelberg 氏(Emerson 社の LGBTQ+ Allies ERG の議長)は共に、平等法を支持する Business Coalition に参加することで、Emerson社が公に支援を表明するよう、上級幹部に働きかけました。

「コミュニティのメンバーは自分たちのために立ち上がることはできません。私は Emerson 社の ERG のアライであることを誇りに思っています。みんなで公平性とインクルージョンに向けて努力していきましょう。」とクリスティン氏は述べました。

現在、この 3 名は完全なインクルーシブ環境を目指す Allies の提唱者として邁進しています。ニュースレター、ウェブキャスト、Courageous Conversations(勇気ある対話)、Equality Act(平等法)への支持の呼びかけなど、LGBTQ + Allies ERG からは多くのことを学ぶことができます。彼らは自分たちの旅を続けたいと切望しています – そして、それが共有されるものであることを知っています。
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