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社会的責任

当社は、従業員が毎日の仕事で本当の自分を出せる文化を築くことを重視しています。人材への投資は、Emerson が世界中で成功を収めるための鍵です。

一目でわかる進捗状況

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グローバルリーダーシップ

「2030 年までにグローバルリーダーシップの 40 % を女性にする」という目標を掲げる



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米国リーダーシップ

2030 年までに米国指導部の 30% をマイノリティにする目標

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教育の公平性

10 年間にわたり教育の公平性のニーズに対して 2 億ドルの寄付を約束

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従業員価値提案

エマソンの従業員価値提案さあ、始めましょう*に着手

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多様で包括的な職場

2022 年にはフォーブス誌により「最も多様性に優れた企業」に選ばれました

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企業の平等

2022 年のヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数で 100 を獲得



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従業員リソースグループ

従業員リソースグループのメンバーは 13,000 人を超えるまでに増加

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継続的な傾聴戦略

継続的傾聴戦略を開始したところ、従業員の 85 % が参加し、従業員エンゲージメントスコアは 78 %* でした。

                                                                                                                                                         *2023 年 6 月時点の情報を記載しています。

社会的責任へのアプローチ

当社は、次世代のために会社全体で包括性を向上させ、 障壁の除去を進めています。

企業文化の近代化と多様性、公平性、包括性の推進

当社は、すべての従業員が各自の経験と見解に基づいて評価される、多様で包括的かつ公平な文化を構築しています。

従業員エンゲージメント

当社の最大の強みは従業員であり、私たちは、従業員が貴重な意見を述べることができる場を提供し続けています。

トレーニングと能力開発

当社のプログラムは、潜在能力を最大限に発揮するために必要な知識、スキル、研修を従業員に提供します。

従業員の能力開発

当社は長期にわたって、次世代のイノベーターを育成し、熟練労働者を強化するための努力をサポートしてきました。

業界の管理

当社は、すべての人々の安全、快適さ、健康、生活の質を向上させる世界の基幹産業向けのソリューションを提供します。

企業の慈善活動

企業慈善活動においては、コミュニティを強化し、すべての人にとってより公平な未来を創造することを目指しています。

STEM 教育

当社は、将来のリーダーに STEM 関連教育を提供し、STEM 分野での就業チャンスに対する意識を高めるために、地域社会でも世界中でも主導的役割を果たしています。

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