2023 年 8 月、Nick Piazza はエマソンの最高人事責任者に任命されました。この役職は、従業員エクスペリエンス、文化、包括的な人材管理、総報酬、ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン、買収後の統合作業、組織開発と有効性、人事テクノロジーをはじめ、会社の人事機能すべてを統括します。

Piazza は、エマソンの最高執行会議の一員として、会社のグローバルビジネス戦略の策定と推進をサポートしています。また、当社の「多様な能力」従業員リソースグループのエグゼクティブスポンサーも務めています。

Piazza はエマソンで 19 年間のキャリアを積み、8 つの役職を歴任し、3つの大陸を股にかけました。2004 年にエマソンに入社すると、10 年間にわたり米国の 4 つの拠点で人事管理に携わり、徐々に管理職としての重い責任を果たしていきました。

2014 ～ 2016年には、ロンドンでエマソンのネットワークパワー事業を手がけ、ヨーロッパ、中東、アフリカ地域の人事部門のバイスプレジデントを務め、ミュンヘンを拠点とする事業のゼネラルマネージャーとして、2,500 万ドルの売上を達成しました。2016 年にエマソンがネットワークパワー事業を売却した後、Piazza は新会社 Vertiv で EMEA 人事担当バイスプレジデントを 7 か月間務めました。

2017 年 7 月、エマソンに復帰し、シンガポールを拠点とするアジア太平洋地域人事担当バイスプレジデントとして、当社のオートメーションソリューションズ事業に携わりました。この役職では、地域全体で 17,000 人を超えるエマソン従業員の人事プログラムおよびサービスを管理しました。

2021 年 8 月、グローバル人事部門バイスプレジデントに昇格し、会社全体の人材管理活動を統括しました。2022 年 10 月には、人事部門の責任者としての役割が追加されました。

Piazza は小児糖尿病研究財団のセントルイス支部の理事を務めています。
イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校でファイナンスの学士号、人事および労使関係の修士号のほか、MBA も取得しました。